Es un acuerdo con valor moral, legal y estratégico que permite a las actuales generaciones establecer pautas de gobierno de la empresa y de comportamiento para sus integrantes, para evitar conflictos y posibilitar la preservación de la empresa.
Suscribir el primer Protocolo es la coronación de un proceso de organización de la empresa y entrenamiento de los integrantes de la familia, para consolidar el esfuerzo de muchos años, y seguir creciendo en armonía.
Se denomina “empresa de familia”, a aquellas empresas en las que trabajan integrantes de la familia propietaria, o donde la dirigen, o incluso a aquellas empresas donde se han establecido mecanismos para que la propiedad (y, por lo tanto, la elección de los directores) quede en manos de la familia.
N° 178
Por Leonardo J. Glikin
La buena comunicación es una habilidad crítica para el éxito. Continuamente tenemos cuellos de botella en situaciones...
Por Equipo de CAPS Consultores
Las reuniones pueden ser una experiencia positiva o negativa en relación directa con la actitud de los participantes…
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