Es un acuerdo con valor moral, legal y estratégico que permite a las actuales generaciones establecer pautas de gobierno de la empresa y de comportamiento para sus integrantes, para evitar conflictos y posibilitar la preservación de la empresa.
Suscribir el primer Protocolo es la coronación de un proceso de organización de la empresa y entrenamiento de los integrantes de la familia, para consolidar el esfuerzo de muchos años, y seguir creciendo en armonía.
Se denomina “empresa de familia”, a aquellas empresas en las que trabajan integrantes de la familia propietaria, o donde la dirigen, o incluso a aquellas empresas donde se han establecido mecanismos para que la propiedad (y, por lo tanto, la elección de los directores) quede en manos de la familia.
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