Es un acuerdo con valor moral, legal y estratégico que permite a las actuales generaciones establecer pautas de gobierno de la empresa y de comportamiento para sus integrantes, para evitar conflictos y posibilitar la preservación de la empresa.
Suscribir el primer Protocolo es la coronación de un proceso de organización de la empresa y entrenamiento de los integrantes de la familia, para consolidar el esfuerzo de muchos años, y seguir creciendo en armonía.
Se denomina “empresa de familia”, a aquellas empresas en las que trabajan integrantes de la familia propietaria, o donde la dirigen, o incluso a aquellas empresas donde se han establecido mecanismos para que la propiedad (y, por lo tanto, la elección de los directores) quede en manos de la familia.
N° 183
Por Leonardo J. Glikin
Expectativas que no se cumplen; decisiones que no se comparten; miradas diferentes respecto del futuro...
Por el Director
El 19 de marzo, a las 19 hs, presentaremos en el Di Tella Open, nuestro Programa Abierto de Empresas Familiares.
(5411) 4371-3232 / 
